很多小伙伴在面试中放弃自己的想法观点和个性，照抄面经，一味迎合雇主，因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题，保证拿到offer。
殊不知，面试的目的不该是为了offer，单纯取悦面试官，并非面试中应该持有的态度。
为什么要问离职原因？
专业的面试官不会问毫无意义的问题。面试就一个小时，需要把问题留给最重要的内容。
顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题：
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Can you do the job? 这活你能干吗？
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Will you love the job? 这活你爱干吗？
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Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗？
而提问离职原因，可以同时考察后两个问题的回答。
Can you do the job? 这活你能干吗？
先说第一个问题，理论上说也能考察。
如果候选人是因为能力不足被辞退的话，第一个问题的答案就有了。
然而，我们得面对现实，提问离职原因至今，我就没见过回答“我能力有限所以不得不离开”的候选人。
Do you love the job? 这活你爱干吗？
更多时候，候选人会换一种更体面的说法：原公司我做的是XXX工作，我更喜欢XXX方面的工作内容。
或者是工作方式无法接受：原公司搞996工作制，不太适应这种工作方式。
或者是职业规划不符合：我业绩好期望晋升，但原公司得不到机会。
根据你的回答，面试官就会思考：
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我提供的岗位，这个候选人会喜欢吗？
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其中的工作内容，候选人接受吗？
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我们公司的工作方式，候选人OK吗？
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我们公司能提供晋升机会给候选人吗？
如果面试官发现，在某一点上他们能够吸引你加入，他可能就会特意提及，比如：我们公司不要求996，可能会有偶尔的临时加班，但大多数时候是正常工作时间，不要求打卡。你放心。
如果他发现自己公司满足不了你的需求，可能就会把你筛掉。
被筛掉不是坏事，这比你进了公司后发现上当骂娘再接着投简历跳槽，要好很多。对双方都是好事。
Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗？
如果候选人在介绍离职理由时提到了人际关系，那么面试官也会很关注。
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领导作风比较强势；
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领导不愿意授权，事无巨细亲自过问；
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团队成员普遍年纪偏大，缺乏共同语言；
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……
无论你提到了什么，面试官首先想到的不是与你一起同仇敌忾，diss你的前东家；而是在想：
我的公司有没有类似问题？这个岗位面对的同事中，有没有类似性格的？
面试官不希望招进来的人很快就因为不满意离开，所以尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满，对照自己公司的情况，才能做出合理的招聘选择。
当然，对求职者来说，言多必失。
如果你对公司的抱怨太多，也会让面试官思考一个新的问题：
到底是这人不行，还是他老东家不行。
回答离职原因的三大原则
马云说过：员工离职，要么是钱，给少了；要么是心，委屈了。
对于职场人来说，这背后真正的原因，我们应该和面试官坦诚分享吗？
找到适合自己的企业，而不是强求拿到所有offer。
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你如果不愿意996加班，而对方公司正是996资深玩家，你为什么要去呢？
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如果你希望在短期内获得晋升，而对方公司没有这个机会，你就算拿到offer进入公司，没多久发现不对头你还是会走的。
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如果你希望找一个愿意授权你的领导，而新领导依然是事无巨细，完全不放手的风格，你何必跳槽呢？
转载自：Sean Ye
