金融职业平台
在金融行业的从业人员一定要清楚自身的核心竞争力。越到金字塔的顶端，对于专业知识的要求更高。当然，专业知识只是核心竞争力最基础的部分。
1、金融技术类：例如银行总行设计金融产品的，保险公司做精算的，以及设计风控模型的，做金隔数据分析的，这些岗位，专业技术就是你们的核心竞争力，数学要好，专业知识要过硬，该考的证毕业前起码要开了头，名校学历在这些岗位也比较重要。
2、其他技术类：金融企业在P2P爆发之前基本没有太小的公司，一个大公司必然有很多辅助部门，法务，财务，IT (维护类，非网络金融IT) , 还有品宣（PR) , HR之类的，很多很多，这些人员的核心竞争力主要是在自己专业上，在金融或非金融其实并没有太多区别。
3、专业营销类：券商的机构销售，银行金融市场（同业业务部）销债的，投行的承销等等，既需要你懂专业知识，对行业敏感，又需要你情商高，能维护客户。
4、非专业营销类：这个非专业吧，也是相对来讲，跟上一个类别没有太分明的界限，比如银行的客户经理啊，保险销售啊，但是这一类与上一类的销售的区别在于所提供的产品同质性更强，需要从业人员在服务上体现出差异，所以对“与人打交道”的能力要求更高一些。
5、说到这我插一句管理岗的情况：每次看求职节目或者与一些小朋友聊就业，被提到次数最多的就是＂我喜欢做与人打交道的工作”， 但是真正到了应聘的时候，大家又都不愿意做销售想做管理。
其实金融行业，与人打交道多的工作就是销售，而管理，作为大型的金融企业，任何业务和人员的管理都不可能靠口头传达，都是要以文件或规范的形式下发的，偶尔需要沟通也只是最后一小步，所以真正的管理并不是整天与人打交道的工作，它需要的是对整个行业的理解洞见，对公司资源的整合平衡，至于与人打交道只是搭配技巧而已。
6、项目资金承揽类：这个类别我实在不知道该怎么起名字，例如投行的承揽，资管拉资金的，与3、4有所重合，但又不完全一样，因为揽项目和拉资金太看家庭背景和行业地位了，说是靠专业性取胜，但级别差不多的团队能说谁一定比谁强多少吗？投资收益或利率大市就那样，差也差不了多少，所以最主要还是靠人脉资源，换句话说是靠信任度，我信任你就把钱交给你管，把项目交给你做，不信任你说的再好也不理你。
