金开瑞极其注重平台技术提升及服务的专业化、标准化管理，现拥有多项自主知识产权和软件著作权专利，并已通过ISO9001质量管理体系认证、***高新技术企业认证。
凭借集团公司的2个博士后工作站和诺贝尔奖工作站，金开瑞已形成了一支具备丰富管理经验和专业技能过硬的人才队伍，专职技术人员达300余人，硕博学历者占40%以上。
关注蛋白整体研究思路，围绕蛋白的“读”、“解”、“写”、“用”，金开瑞建立起蛋白质组、检测分析、基因服务、病毒包装、蛋白表达、抗体制备六大核心技术平台，所有平台的实验室及技术团队都坚持自主建设，各平台技术负责人都有5年以上相关领域的工作经验，可以最大程度的保障了项目按时保质的实施。完整的技术平台及专业的技术团队，保证了金开瑞不仅可以提供单一项目的技术服务，还可以提供非编码RNA、表观遗传、多组学、外泌体相关等多种整合性项目服务。
金开瑞坚持“以客户为中心”，专注于蛋白及相关研究，积极进行技术平台优化和质量管理，凭借专业的数据分析、无微不至的售后服务获得了客户的一致好评。目前，公司已与中国农业科学院兰州兽医研究所、中科院昆明动物研究所、第四军医大学、中国药科大学、华中科技大学、武汉大学、解放军第301医院等多所高等院校和科研单位开展了良好的合作关系，在生命科学、农林、水产和医学等研究领域积累了丰富的经验。已成功完成项目委托数千项，重组蛋白制备8000余种，抗体开发3万多种，产品应用文献发表2000余篇，直接服务客户发表见刊的文章百余篇。
加入金开瑞，我可以得到我想要的吗？——当然可以。
我们没有时间跟你空聊人生，不如专业的技能培训来得踏实。金开瑞拥有完善的培训体系，针对销售岗位，入职后会有为期一个月的入职培训，每年的年中和年底会有大型集中培训，包括销售技巧培训和专业知识培训、实战演练等。每周销售部还有自己部门内部的分级培训，针对新销售及老销售制定不同的培训计划，以帮助您尽快做出业绩、做大业绩。
不开心、憋屈、冷漠、压抑……不用担心，这里有融洽的团队氛围。
金开瑞是一家非常年轻化的企业，平均年龄在27岁，总经理31岁，上下级以及部门间沟通都非常直接。加入后您会感觉团队氛围非常融洽，且传统的老带新机制会让你面对市场时不会陌生。
没发展前途、不是长久之计？我们已创建了良好的晋升机制。
金开瑞拥有系统的晋升机制，每个部门都包含专业与管理两个晋升通道，例如销售部的专业晋升通道为：销售代表——销售工程师——销售经理——区域经理——销售总监，连续三个月完成销售任务会提升一个级别。如果你对管理感兴趣并具有对应能力，也可转至销售经理及区域经理。
不整虚的，就是跟你谈钱，丰厚的薪酬福利才是王道。
金开瑞提供在行业内具有竞争力的薪资待遇，并且提供五险一金、年终奖金、节日福利、生日福利，公司每年会安排一次年度体检、一次年度旅游，武汉本地销售提供免费宿舍或通勤车。
福利：
双休、五险一金、免费班车、员工宿舍、年假、年度旅游、健康体检、晋升体系、荣誉奖励、培训体系等
薪资：
基本工资、绩效奖金、生活补贴、住宿补贴（如住宿舍）、交通补贴、年终奖等
