长春金赛药业股份有限公司是长春高新（股票代码000661）控股子公司，成立于1996年，行政总部和生产总部设于长春，营销总部设于上海。公司集自主研发、生产、营销和服务于一体，是国内规模最大的基因工程制药企业和亚洲最大的重组人生长激素生产企业，国家“十一五”新药创制重大专项——全国唯一的基因工程新药孵化基地，也是中国首个“基因工程药物质量管理示范中心”。其主导产品——金磊、赛增是中国基因重组人生长激素的***。国家统计局数据显示，2005年以来，公司利润水平已连续六年在全国所有基因工程制药企业中排名领先。
金赛药业以专注、专业的探索精神和强大的自主创新能力，成为儿童生长发育治疗领域的领导者，在烧烫伤、辅助生殖、抗衰老、肿瘤等多个领域也正在建立具有核心竞争优势的领先地位。展望未来，公司将砥砺进取，持续创新，努力建立金赛药业。
公司荣誉
金赛产品上市，从全国不到10家医院的20多名医生处方生长激素，到全国有600多家医院，4800多名处方医生使用金赛的产品，金赛凭借独特的营销模式和企业的实力赢得了医生和患儿的信任。金赛药业销售业绩蒸蒸日上，产品销售至全国26个主要省、市、自治区，连续6年保持年均60%业绩高增长，堪称国内基因工程产业成功经营的典范。
鉴于金赛药业在中国生物制药领域的领袖地位和杰出贡献，2007年7月，中国医药质量管理协会授予公司中国首个“基因工程药物质量管理示范中心”的称号。2009年，中国医药质量管理协会授予金磊博士“医药质量管理者明星”荣誉称号。
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岗位职责：
1、根据业务部门招聘需求，协助部门经理确定招聘目标，汇总岗位需求制定并执行招聘计划；
2、指导招聘专员发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、跟进简历分类、筛选、初试、复试等各项考核，出具综合评价意见；
4、组织相关部门经理协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成入职相关信息通知；
6、指导招聘专员进行招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
9、完善并拓宽招聘渠道及内部推荐渠道开发；
10、关于招聘的全部工作内容直接向部门经理汇报。
任职要求：
1、生物技术，生物制药、药学等相关专业优先；
2、外语能力四级，电脑能力国家计算机二级，可熟练使用办公软件；
3、有一线生产、质量、工艺经验优先；或3-5年人力资源招聘工作经验，对招聘各项流程经验丰富者优先；
4、年龄28-35岁；了解业务、沟通能力强、处事灵活，肯吃苦、性格热情；
5、统招本科及以上学历。
