人力资源岗
职位描述
工作职责:
1.负责部门员工劳动关系,主要包括签订劳动合同、用工纠纷处理、员工的入职与离职手续办理、计生工作(婚育情况调查等)、跟进督促离职或调动人员的权限注销等。
2.负责薪酬福利管理工作,制定修改薪酬体系、负责薪酬核算等;
3.负责组织编制部门年度培训需求计划、培训费用预算;跟进落实部门培训计划执行情况;
4.负责营销团队绩效资源统筹管理工作;
5.负责员工档案管理,做好员工入职离职及人事相关档案保存。
任职资格:
1. 年龄35周岁及以下;
2. 相关专业大学本科及以上学历,人力资源管理、金融学、计划财务等相关专业优先,3年以上工作经验,具备银行总部人力资源等工作经验优先;
3. 有较高的PPT、excel、word技巧,悟性高,有良好的沟通表达能力与组织能力,学习能力强,工作态度认真细致负责、逻辑性强,有全局观。