岗位职责:
1、负责分行人力资源统筹工作，协调相关资源，落实人力资源部各模块的工作，包含组织架构、招聘配置、培训开发、薪酬绩效及员工关系等。
2、负责分支机构相关人事手续的办理、人事报表的制定、员工考勤管理、员工关系管理等日常事务；
3、负责薪酬绩效的核算管理工作，个税申报、社会保险和住房公积金缴纳及其他各类手续的办理；
4、负责分支机构的招聘管理工作，收集和分析人才需求计划，制定人员招聘方案并执行，保障人力资源的合理配置；
5、配合总行实施调研培训需求，完善员工培训体系与制度，推进实施培训项目，并落实分行培训工作及企业文化建设的宣导工作；
6、配合总行建立并完善人员职业发展体系，开展人才盘点、选拔、考任用及人才梯队建设等；
7、配合总行完善及落实各项人力资源政策，确保人力资源运作的合规性和有效性。
任职资格:
1、全日制大学本科或以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验，有金融行业工作经验或人力资源系统开发经验的优先考虑；
3、具有较强的沟通表达能力和组织协调能力，团队意识强、有激情、勇于接受挑战，善于开拓创新。
