武汉金开瑞生物工程有限公司成立于2013年8月，位于武汉国家生物产业基地光谷生物城，是一家专业致力于为全球制药企业、诊断试剂企业、科研试剂研发企业、高校和科研院所以及大型医院提供蛋白及相关研究技术服务的高新技术企业。现拥有2大研发基地，4大技术中心，12000平米研发实验室，4000平米GMP车间和2000千平米动物中心，平台资产投入达1亿5000万元。另有占地40余亩的工业厂房正在修建，预计2021年竣工。
金开瑞极其注重平台技术提升及服务的专业化、标准化管理，现拥有多项自主知识产权和软件著作权专利，并已通过ISO9001质量管理体系认证、***高新技术企业认证。
凭借集团公司的2个博士后工作站和诺贝尔奖工作站，金开瑞已形成了一支具备丰富管理经验和专业技能过硬的人才队伍，专职技术人员达300余人，硕博学历者占40%以上。
关注蛋白整体研究思路，围绕蛋白的“读”、“解”、“写”、“用”，金开瑞建立起蛋白质组、检测分析、基因服务、病毒包装、蛋白表达、抗体制备六大核心技术平台，所有平台的实验室及技术团队都坚持自主建设，各平台技术负责人都有5年以上相关领域的工作经验，可以最大程度的保障了项目按时保质的实施。完整的技术平台及专业的技术团队，保证了金开瑞不仅可以提供单一项目的技术服务，还可以提供非编码RNA、表观遗传、多组学、外泌体相关等多种整合性项目服务。
金开瑞坚持“以客户为中心”，专注于蛋白及相关研究，积极进行技术平台优化和质量管理，凭借专业的数据分析、无微不至的售后服务获得了客户的一致好评。目前，公司已与中国农业科学院兰州兽医研究所、中科院昆明动物研究所、第四军医大学、中国药科大学、华中科技大学、武汉大学、解放军第301医院等多所高等院校和科研单位开展了良好的合作关系，在生命科学、农林、水产和医学等研究领域积累了丰富的经验。已成功完成项目委托数千项，重组蛋白制备8000余种，抗体开发3万多种，产品应用文献发表2000余篇，直接服务客户发表见刊的文章百余篇。
加入金开瑞，我可以得到我想要的吗？——当然可以。
我们没有时间跟你空聊人生，不如专业的技能培训来得踏实。金开瑞拥有完善的培训体系，针对销售岗位，入职后会有为期一个月的入职培训，每年的年中和年底会有大型集中培训，包括销售技巧培训和专业知识培训、实战演练等。每周销售部还有自己部门内部的分级培训，针对新销售及老销售制定不同的培训计划，以帮助您尽快做出业绩、做大业绩。
不开心、憋屈、冷漠、压抑……不用担心，这里有融洽的团队氛围。
金开瑞是一家非常年轻化的企业，平均年龄在27岁，总经理31岁，上下级以及部门间沟通都非常直接。加入后您会感觉团队氛围非常融洽，且传统的老带新机制会让你面对市场时不会陌生。
没发展前途、不是长久之计？我们已创建了良好的晋升机制。
金开瑞拥有系统的晋升机制，每个部门都包含专业与管理两个晋升通道，例如销售部的专业晋升通道为：销售代表——销售工程师——销售经理——区域经理——销售总监，连续三个月完成销售任务会提升一个级别。如果你对管理感兴趣并具有对应能力，也可转至销售经理及区域经理。
不整虚的，就是跟你谈钱，丰厚的薪酬福利才是王道。
金开瑞提供在行业内具有竞争力的薪资待遇，并且提供五险一金、年终奖金、节日福利、生日福利，公司每年会安排一次年度体检、一次年度旅游，武汉本地销售提供免费宿舍或通勤车。
福利：
双休、五险一金、免费班车、员工宿舍、年假、年度旅游、健康体检、晋升体系、荣誉奖励、培训体系等
薪资：
基本工资、绩效奖金、生活补贴、住宿补贴（如住宿舍）、交通补贴、年终奖等
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职位信息
1、负责公司蛋白质组学新项目的调研、开发，检索和分析文献、专利等技术资料，独立设计实验流程；
2、完成实验室的研发操作工作，确保实验流程可以顺利进行；
3、负责质谱检测项目开发过程中的实验数据管理分析，详细、完整的记录自己负责的实验过程及现象，对实验数据进行归纳总结，并寻找相关规律或得出结论， 及时向部门经理汇报研发进展情况；
4、负责撰写各项研发项目的报告、SOP等研发文档；
5、负责或协助新项目转交后的技术支持工作；
6、负责区域内仪器设备进行日常的采购、维护、清洁，严格遵守实验室安全管理规程。
任职资格：
1、本科及以上学历，生物、医学、药学专业；
2、能熟练操作各项实验相关的仪器设备；
3、掌握检索和分析文献、专利等技术资料的基本能力；
4、热爱研发工作，有探索精神，良好的沟通能力、责任心和团队合作精神。
薪酬福利：
固定工资 绩效奖金 生活补贴 荣誉奖励 六险一金 免费包住（武汉/北京） 免费班车 人才落户 节日福利 年度体检 年度旅游 培训体系 丰富员工活动
专项福利：
根据人才的资质条件，申报、省级、市级人才计划；响应省、市的各项招才引智计划，为高端人才申请留汉政策及福利，如专项基金、落户、党团关系接收转入、购房等优惠政策。荣誉奖励：
结合技术成果转化及带来的经济效益给予项目奖、成果转化奖等集团层面的大奖
科研条件：
科研平台带头人，集团提供专项战略经费，配置专业技术团队，可与公司诺奖工作站、博士后科研及专家顾问团的大咖开展技术交流与合作
晋升通道：
拥有系统的专业和管理双晋升通道，表现优秀者逐级晋升，拥有系统的培训体制和导师制的入职引导；
专业通道：实验员-助理工程师-工程师-高级工程师
管理通道：管理预备队-主管-经理—总监
