人才发展专员
职位描述
职责描述:
1. 人员绩效管理:根据人力资源部的计划,制定和统括绩效考评相关的操作流程的执行
2. 人才培养与发展:根据人力资源整体规划,建议、拟定并执行符合银行业务情况、符合人才市场特点、符合人员发展规律的人才发展计划、人才发展体系和人才发展项目;
3. 自我启发:为推进人才培养与发展,研究、建议和拟定人才自我启发相关操作、项目和方案,协助推进相关工作的进行,提出调整和改良意见,并付诸实行。
4. 培训协调联络。协调与联络相关培训事宜
5. 其他。协助上司处理其它人力资源相关事务。及时、准确完成上司布置的各项任务
任职要求:
1 3年以上人才发展及相关模块经验
2 熟练运用英语或日语;如能熟练运用英日两种语言更佳;
3 熟练运用MS Office等办公软件;
4 为人正直公正,逻辑思维能力强;
5 善于与人沟通,有亲和力及服务精神。