人力资源
职位描述
岗位职责:
1、根据公司经营战略及人员能力发展需求,负责培训体系搭建,整合内外部培训资源,培训项目的组织实施,监控培训过程,评估培训效果;
2、负责创建多渠道、多形式、多内容的企业文化建设,包括各类活动的策划、组织、实施;
3、参与公司人才培养,包括制度、流程、内容及评估体系的整体规划和运营;
4、快速、准确、有效地完成主管交办的其它相关工作。
任职要求:
1、全日制硕士学历或全日制985本科学历;
2、具有3年以上大、中型企业人力资源工作经历,接触过多个模块,擅长培训、企业文化等模块;
3、性格开朗、自驱力强,能适应更高挑战的工作要求;
4、思维敏捷清晰,具备创新精神,善于学习,对于新技术与新方法接受度高;
5、合作意识强,出色的沟通协调能力,善于规划、整合和分配资源,有效推动多部门协作。