长春金赛药业股份有限公司是长春高新（股票代码000661）控股子公司，成立于1996年，行政总部和生产总部设于长春，营销总部设于上海。公司集自主研发、生产、营销和服务于一体，是国内规模最大的基因工程制药企业和亚洲最大的重组人生长激素生产企业，国家“十一五”新药创制重大专项——全国唯一的基因工程新药孵化基地，也是中国首个“基因工程药物质量管理示范中心”。其主导产品——金磊、赛增是中国基因重组人生长激素的***。国家统计局数据显示，2005年以来，公司利润水平已连续六年在全国所有基因工程制药企业中排名领先。
金赛药业以专注、专业的探索精神和强大的自主创新能力，成为儿童生长发育治疗领域的领导者，在烧烫伤、辅助生殖、抗衰老、肿瘤等多个领域也正在建立具有核心竞争优势的领先地位。展望未来，公司将砥砺进取，持续创新，努力建立金赛药业。
公司荣誉
金赛产品上市，从全国不到10家医院的20多名医生处方生长激素，到全国有600多家医院，4800多名处方医生使用金赛的产品，金赛凭借独特的营销模式和企业的实力赢得了医生和患儿的信任。金赛药业销售业绩蒸蒸日上，产品销售至全国26个主要省、市、自治区，连续6年保持年均60%业绩高增长，堪称国内基因工程产业成功经营的典范。
鉴于金赛药业在中国生物制药领域的领袖地位和杰出贡献，2007年7月，中国医药质量管理协会授予公司中国首个“基因工程药物质量管理示范中心”的称号。2009年，中国医药质量管理协会授予金磊博士“医药质量管理者明星”荣誉称号。
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岗位职责：
1、以专业的人力资源工作成果努力支持销售部门实现销售指标，提供全模块专业支持和建议；
2、根据区域用人需求配合总部制定招聘计划，完成空缺职位及储备岗位的招聘工作；
3、通过有效的人才测评工具，与业务部门合作评估人才匹配度；
4、努力寻访和吸引优秀人才，不断扩大人才库，并在此过程中提升雇主品牌和企业形象；
5、根据区域业务和人员情况，提出针对性的员工流失率管控建议，提高员工满意度；
6、保持区域员工沟通渠道的畅达，定期组织区域员工活动，营造积极热烈的工作氛围；
7、区域员工关系事件的协调处理及其他员工关系工作；
8、完成区域人力资源月度相关报表，以及领导安排的其他工作事宜。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限，3年以上扎实的人力资源工作经验，须精通招聘模块，具有大型知名企业工作背景者优先考虑；
2、熟练掌握目标选材等面试工具，擅长运用多种评价技术确保面试过程的效率和精准；
3、具有培训、薪酬、员工关系等模块工作经验，非常了解劳动合同法且具有实操经验，能独立解决相关问题；
4、严谨务实、干练效率、具有良好的结果导向，和服务意识；
5、良好、主动的沟通意识和沟通能力。
